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“砥砺奋进的五年”特别报道甘肃篇

2018-07-22 12:59 来源:寻医问药

  “砥砺奋进的五年”特别报道甘肃篇

    调查概要:本次中日韩经营者问卷调查由《日本经济新闻》、中国《环球时报》及韩国《每日经济新闻》3家媒体联合于2014年12月上旬至下旬实施。而在军事对抗方面,印度政府在清剿行动长期化以后,也出现了令出多门、效率低下和争取民众支持不足等问题,使得暂时压制纳萨尔派武装的目标也很难达成。

”环球舆情调查中心的调查显示,受访者对国产车的青睐度排名第二,仅在欧系合资车之后。世界上最宜居的地方是哪里?每当谈到一个城市的宜居性时,我们所关注的往往是一些硬性条件,比如交通网、物价和房租等等。

  值得注意的是,这一袭击事件并非孤立事件。美国空军2013年正式采纳该概念并开始进行一系列作战测试与评估。

  紧张繁重的书法教学工作,不仅使我收获了极其丰硕的教学成果,同时也越来越坚定我坚持开展书法教学工作的决心。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

  Blogos网站认为,现在距东京奥运会还有5年,日本人有了明确的目标后,突破力将会很大。

  另外,%的日本企业经营者将东南亚作为海外的重点投资对象,大幅高于第2位的“印度”和“北美”(分别为%)。

  在印度中央政府的协调下,各邦政府和军警于2009年开始实施一项被称为“综合行动计划”(IAP)的清剿行动,旨在通过加强军事打击力度、发展农村经济、改善贫苦民众的生活条件等手段,以彻底在东部各邦消除纳萨尔派的活动。钻《旅游法》的空子,不是旅行社一方独自完成的,它需要游客的合作。

  另有%的受访者认为“中国不是世界性强国”。

  要迎合此种心态、又要在不承认虚拟货币的国度里发展,一些创业企业选择以区块链做伪装、行虚拟货币之实。要加强结果监督,坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。

    对于最影响中国国际形象的事,%的受访者认为是“部分官员贪污腐败”,其次是“环境污染”(%),“国人的不文明行为”(36%)和“产品劣质和造假现象严重”(%)。

  四年公益禁毒路万里全顺伴君行——2013中国禁毒志愿者汽车万里行活动圆满结束2013-10-1513:18记者王月晴朗字号:T  在国家禁毒办和禁毒基金会的指导下,由国家禁毒教育示范基地、北京禁毒志愿者总队主办,北京及沿途各地禁毒办协办,由禁毒志愿者积极参与、社会企业公益赞助的中国禁毒志愿者汽车万里行第八次禁毒宣传活动于9月17日顺利完成,车队和人员安全抵京。

  %的受访者认为奥巴马执政6年间中美关系“没什么变化”。  本次城市综合实力排名结果为第1名东京,第2名维也纳,第3名新加坡,接下来依次是多伦多(加拿大)、纽约。

  

  “砥砺奋进的五年”特别报道甘肃篇

 
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“砥砺奋进的五年”特别报道甘肃篇

2018-07-22 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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